9月13日晚,喜马拉雅正式向港交所提交上市申请。

据封面新闻报道:喜马拉雅曾经历了9次融资,此次IPO的承销商为高盛、摩根士丹利和中金公司。

喜马拉雅IPO之路一波三折,5月1日在美国申请上市,但在9月9日喜马拉雅表示公司已正式撤回美股IPO计划。撤回美股四天后,喜马拉雅申请转道港股。

喜马拉雅IPO,余建军自然笑开了花。但他的一些员工们却怎么也高兴不起来。别说上市后工资待遇涨幅了,这还没上市,很多员工就已经被踢出组织架构了。

笔者与几位被裁员工大概聊了一圈,记录一下她们正在被裁员的故事。

01、转正最后一天,我才发现被开除

转正最后一天,下班打卡时,才发现我被离职了!现在,除了解聘书,我什么都没有,我只能申请劳动仲裁……

小一愤愤不平地告诉笔者。

前面走了30+,昨天又约谈了4个,大部分人拿半个月赔偿走了。我是在转正最后一天,下班打卡时才发现自己被踢出组织架构。hr告诉我正在商讨,但是并没有给我答复,就再也不说话了。本来是“待入职”,我现在除了解聘书,什么都没有,就连最基本的离职证明也不给我,我只能申请劳动仲裁……

总部要求妥善处理裁员,该赔就赔,但是分公司这边……

我现在就当吃一堑长一智吧!

对于这一类裁员,企业如果给一部分赔偿,笔者一般都不会建议去跟企业太过纠缠。但就有那么一些企业就是不按规矩办事。员工转正最后一天打卡下班,才发现自己被离职。离职手续都还没有办理,钉钉就被踢出了组织架构。

02、互联网行业就是泡沫,打工狗早已做好了准备

我也是苏州喜马的,入职具体时间就不说了。(我现在怕找到我)

经历裁员风波一个半月!本来裁员没有多大的事情,互联网行业,就是泡沫(裁员可能是很多打工狗都会遇到的情况),但是最近的操作……

很多人六个月转正还差几天,就开始约谈那些要转正的人,然后以背调不合格,有问题、不适合公司现在的发展、强制性给人调岗,让人家主动离职……一系列操作。

九月说大小周变成单休,又怕出事情,又变成双休。变成双休第一件事,就召开绩效会议,以绩效目标不合格,评分打b,八月绩效直接扣一半……

做文化的公司,可是做的事情却不是那么有文化。在资本面前,我们都很弱势,嘴里说着业务不好,效益不好,裁员等等,可是不过是把我们裁掉,给那些上海或者浙江的人腾位置(因为现在的领导是杭州的)……

说这么多,纯粹是想给和我一样的人,在找到所谓的大公司时,提前了解企业环境文化啥,打一个预防针……

面试入职很轻松,但是你能不能不被裁,能不能安稳转正都是未知数……

世界很大,工作很多,这几天就要裁我了,等我被裁,我再来报告……